TAADA - défis de Leadership est une évolution, à but non lucratif, association apolitique et non confessionnelle. Il a été créé en octobre 2007 dans le but de promouvoir la bonne gouvernance, l'équité, la justice sociale et la lutte contre la pauvreté, afin que les populations cibles vivent dans la dignité et la sécurité. Elle promeut également activement les travaux sur les questions liées aux femmes, jeunes filles et les personnes marginalisées.
Défis de leadership, tout en reconnaissant qu'un défi important pour le développement au Niger est la question du leadership, a pour mission de défendre et de promouvoir un comportement constructif et leadership inclusif pour les intérêts de l'ensemble de la société.
Les valeurs fondamentales des défis de leadership sont :
- Respect: son travail est basé sur le respect mutuel des valeurs, les besoins et les intérêts lors de collaborer avec les différents acteurs.
- Professionnalisme: formation, information, d'orientation et de l'échange d'expérience sont très importantes pour travaux de défis de Leadership.
- Intégrité: objectifs des défis de Leadership pour servir les bénéficiaires et les communautés dans lesquelles il fonctionne, avec honnêteté et transparence un élément fondamental de leur travail.
- Patriotisme: il favorise une culture de l'amour entre les gens et l'amour du pays.
Défis de leadership s'efforce de travailler en partenariat avec d'autres organisations et les groupes qui travaillent dans les mêmes domaines, afin d'accroître l'efficacité et la connaissance partagée. Leur but est pour les populations cibles à prendre en charge les projets et continuer à œuvrer à la bonne gouvernance, l'égalité sociale et égalité des droits.
