Le Centre for Conflict Management and Transformation (CCMT) est une organisation de transformer la manière dont les sociétés régler le conflit, axé sur la résolution collaborative de problèmes. Il a été créé en 2002 sous le titre de Coalition of Trust de gestion de conflit. Il s'associe avec les collectivités locales, société civile et les communautés à rechercher des moyens adaptés pour renforcer la capacité des sociétés pour régler les conflits de manière constructive.
L'organisation met l'accent sur les questions de conflits qui affectent les grandes parties de la communauté et causent la polarisation, ainsi que les questions de conflit qui ont été ou ont le potentiel d'être destructrice ou violents. Vision de la CCMT est une société où les gens participent activement à la création de la justice sociale et économique.
La mission du CCMT est d'améliorer la capacité des collectivités à régler les conflits par la sensibilisation et la création de synergies entre les décideurs et les intervenants locaux dans les processus de conflit.
Objectifs
- Pour promouvoir la transformation des conflits sociaux au Zimbabwe en opportunités pour un changement positif.
- Pour former des groupes de personnes au Zimbabwe pour leur permettre de transformer les conflits sociaux dans leur vie personnelle et professionnelle en opportunités pour un changement positif.
- De rechercher, de paquet et de diffuser des informations sur les moyens traditionnels et non traditionnels de la transformation des conflits sociaux pour la croissance et le développement
- D'intervenir dans des conflits sociaux dans la maison, le lieu de travail et la communauté et pour aider les parties concernées à les transformer en opportunités pour la croissance et le renouvellement.
- Pour effectuer la recherche et le document de la transformation des conflits traditionnels et non traditionnels s'approche.
Pour réaliser ces objectifs, CCMT fournit des services de formation aux organisations zimbabwéennes et des groupes et fournit des services d'intervention pour les individus, les groupes, les entreprises du secteur privé et les organisations de conflit. Il a également établi un centre de ressources à travers lequel les membres du public peuvent accéder aux informations sur les questions de gestion et de la transformation des conflits.
