Formación de mareas se compromete a ayudar a construir la infraestructura comunitaria necesaria para sustentar una paz duradera y equitativa al desarrollar confianza entre individuos y grupos en Irlanda del norte. La organización sólo funciona donde han sido invitados por un grupo local y siempre intentan determinar si la fase de la configuración de conflicto conflicto o post es apropiada para el programa propuesto.
Una parte importante del trabajo de la organización es construir programas Cruz-comunidad en las áreas que han sufrido directamente la violencia y las tensiones continuas. Estos programas implementan estrategias locales hacia la reducción de conflictos, meditación comunicación y desarrollo comunitario.
El objetivo general es crear infraestructura comunitaria fuerte que sustentarán la paz en las áreas donde ha habido violencia, conflicto o tensión. Confianza se construye entre personas, facilitadas por los programas de formación.
Diálogo para el cambio pacífico
Líderes comunitarios y promotores de cambio social están en la línea de frente de la construcción y reconstrucción de la sociedad y regularmente se ocupará de conflictos en todos los niveles. Diálogo para el cambio Pacífico (DPC) pretende aportar las competencias profesionales necesarias por los líderes locales para abordar estos conflictos eficazmente y de un relevante y culturalmente apropiados de forma. Proporciona una metodología para la gestión de conflictos en la comunidad.
DPC pretende facilitar centros regionales de formación en esta metodología en todo el mundo por personas de formación que luego pueden pasar en las habilidades que han aprendido. Creará un grupo de trabajo de los involucrados en el trabajo con las comunidades minoritarias y utilizar sus conocimientos para interactuar con temas culturales en Irlanda del norte, así como con grupos de la comunidad en talleres de sensibilización alrededor de las minorías étnicas.
El objetivo de este programa es proveer a líderes comunitarios y personas que trabajan en el cambio social con las habilidades y competencias que les permitan manejar situaciones de conflicto que se encuentran a través de su trabajo.
Escalonamiento en la diversidad
Esta iniciativa busca crear puentes donde hay división sectaria y en comunidades con poca diversidad. Entiende la capacidad de valorar la diversidad como directamente relacionada con la construcción de la paz. Impulsa a la gente local de una variedad de orígenes étnicos a participar en las sesiones alrededor de la cultura, la raza y la inmigración de sensibilización.
La iniciativa anima a la gente local a participar en tres horas semanal concienciación sesiones sobre diferentes orígenes étnicos, racismo e inmigración. Individuos se anima a mirar los patrones de la emigración así como un análisis histórico de la migración durante siglos. Los grupos entonces invita a un debate de tres horas pertinentes entre ellos y miembros de otras etnias.
